（原标题：哈尔滨森鹰窗业股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
哈尔滨森鹰窗业股份有限公司为完善法人治理结构，建立长效激励约束机制，制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在加强激励计划执行的计划性...
（原标题：哈尔滨森鹰窗业股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
哈尔滨森鹰窗业股份有限公司为完善法人治理结构，建立长效激励约束机制，制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在加强激励计划执行的计划性，确保实现各项业绩指标，引导激励对象提高工作绩效。
本办法适用于公司中层管理人员、核心业务（技术）人员，不包括独立董事、监事、持股5%以上股东或实际控制人及其亲属和外籍员工。考核工作由董事会薪酬与考核委员会领导，总经办、人力资源部、财务部等组成考核小组负责具体考核，董事会负责审核结果。
公司层面的业绩考核要求为2025年和2026年的营业收入同比增长率分别达到8.5%和17%，触发值分别为6.0%和12%。个人层面绩效考核分为A、B、C、D四个等级，对应不同的归属比例。考核每年进行一次，考核结果作为限制性股票归属的依据，保存期为10年。本办法自股东大会审议通过并自激励计划生效后实施。
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