（原标题：哈尔滨森鹰窗业股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿））
哈尔滨森鹰窗业股份有限公司为进一步完善法人治理结构，建立长效激励约束机制，制订了2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在加强股权...
（原标题：哈尔滨森鹰窗业股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿））
哈尔滨森鹰窗业股份有限公司为进一步完善法人治理结构，建立长效激励约束机制，制订了2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在加强股权激励计划执行的计划性，确保实现各项业绩指标，引导激励对象提高工作绩效。考核范围包括公司中层管理人员、核心业务（技术）人员，不包括董事、高管等特定人员。考核机构主要由董事会薪酬与考核委员会负责组织和实施，总经办、人力资源部等协助。
公司层面业绩考核年度为2023年至2025年，分年度对营业收入进行考核。首次授予及预留授予的限制性股票归属期对应的考核年度和目标值分别为：2023年10.20亿元、2024年11.70亿元、2025年营业收入较2024年增长8.5%。若公司业绩达到目标值，归属比例为100%，未达触发值则作废失效，介于两者之间按公式计算归属比例。个人层面考核根据内部绩效考核制度实施，分为A、B、C、D四个等级，对应不同归属比例。考核结果作为限制性股票归属依据，保存期10年。本办法自股东大会审议通过之日起生效。
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